La Paz, 09 de agosto de 2024 (ABI). - Como parte de su estrategia de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DII), BancoSol anunció la ampliación de las licencias de paternidad y maternidad para sus colaboradores y colaboradoras.
Según un reporte institucional, este anuncio se realizó durante un evento organizado con motivo de la inauguración de la sala de lactancia en la Oficina Nacional de La Paz, en el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna.
A partir de ahora, BancoSol amplía la licencia de paternidad en siete días adicionales a los tres establecidos por ley, sumando un total de 10 días laborales libres continuos para que el padre pueda acompañar al recién nacido.
“Los primeros días con mi hija fueron mágicos. Cambiar pañales, darle el biberón, ver cómo descubría sus manitas y sus piececitos (...), cada momento era un regalo. Iniciativas como la licencia por paternidad demuestran el compromiso de BancoSol con el bienestar de sus colaboradores y sus familias. Gracias a esos 10 días, muchos padres podrán disfrutar plenamente de esta etapa tan especial”, expresó un colaborador.
En cuanto a la maternidad, la licencia para las madres de áreas que no brindan atención directa a clientes externos se ampliará a 150 días calendario, 60 días adicionales a los 90 días establecidos por ley.
La implementación del retorno progresivo permitirá que, durante el cuarto mes del bebé, las madres trabajen cuatro horas, y durante el quinto mes trabajen seis horas. Debido a que los cargos en las agencias cuentan con diferentes características, las colaboradoras en estas posiciones dispondrán de 10 días laborales adicionales en lugar del programa de retorno progresivo, sumando un total de 104 días calendario de beneficio.
Asimismo, tanto los padres como las madres podrán hacer uso de sus días de vacación para extender sus licencias.
“Cuando una empresa está comprometida con las personas y con transformar vidas, como lo hace BancoSol, debe ser un agente de cambio. Esto implica ir más allá de la norma establecida y ser intencional en buscar la igualdad de oportunidades para las mujeres, para que puedan ser contribuidoras plenas al desarrollo económico de nuestro país. (…) Cuando progresa la mujer, progresa el bebé. Cuando el papá establece un vínculo de corresponsabilidad para ayudar a esa nivelación de responsabilidades, progresa el país”, explicó la gerente general adjunta de BancoSol, Verónica Gavilanes.
Además de la ampliación de licencias, el Banco pondrá a su disposición un programa de sensibilización destinado a el/la colaborador/a y su pareja sobre su rol activo y afectuoso en el cuidado del recién nacido, abordando temas como el cuidado y las responsabilidades del hogar, acompañamiento posparto e información sobre el Esquema Nacional de Vacunación.
“El retorno progresivo es una oportunidad invaluable para fortalecer el vínculo con mi bebé y disfrutar de esta etapa tan especial, además de facilitar el proceso de adaptación a esta nueva realidad y combinar mi vida laboral con mi rol de madre. El hecho de que BancoSol se preocupe por el bienestar de las madres trabajadoras y sus bebés es muy valorable”, reflexionó una colaboradora madre gestante.
Sexta sala de lactancia
En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se celebra del 1 al 7 de agosto, BancoSol también inauguró una nueva sala de lactancia en la Oficina Nacional de La Paz, que proporciona a las madres el espacio necesario para amamantar, extraer y conservar la leche materna, facilitando la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Rdc/MC